选帅命题“后伊万时代”:新框架与版本红利相匹配，可以解决困境

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下午，选帅相匹老教练伊万科维奇正式宣布退休，命题结束了他42年的后伊红利风气苍穹txt下载绿茵生涯。其助手之一的代新门将教练帕纳迪奇在社交媒体上发表了他的情感演讲，引发了猜测。框架困境之后国内媒体跟进询问了相关事宜，版本被老帅亲自证实，解决可以算是选帅相匹“撒花结束”。

应该说伊万科维奇和中国足球还是命题很有缘分的。曾经在俱乐部执教过的后伊红利他(山东)，职业生涯中教练“最后一舞”的代新机会，也给了国足。框架困境2024年2月24日，版本在扬科维奇宣布与国足分道扬镳后，解决伊万接过教鞭，选帅相匹成为国足教练。当时他上任后反复谈到了冲击世界杯的梦想。他真的很努力。不幸的是，尽管国家足球队“幸运晋级”前18名，但他未能进一步。他在这一轮倒下，再次错过了世界杯。风气苍穹txt下载

在这方面，伊万也离开了国足执教岗位，成为自由身，直到退休。

当然，对伊万的评价有不同的看法，比如他坚持的钻石中场是否正确，比如他坚持的4-4-2系统是否有更大的机会改变，比如他使用王玉东和其他新人是否有信用？然而，这些真的是过眼云烟，只是笑话。

然而，以史为鉴可以知兴衰。多年来，国家足球队在教练选拔问题上的“左右”碰撞过于激烈。据估计，足球协会的高管们也有点尴尬，从技术派系到成功和失败，从当地的根源到外国教练掌握先进的经验。涉及的东西太多了，只有一个答案。

在必须晋级世界杯的入职规则的要求下，变得越来越困难。

然而，2026年的周期已经以失败告终，我们没有太多的“闲暇”来调整。看着即将到来的世界杯，每一场比赛的上演都是对国内热爱足球的人和从业者的“一根刺”。什么时候能拔掉这根毒刺，需要的是正确的政策部署，更需要的是正确的教练指导。

但这恰恰是最难的事情。正如著名的商业定律所说:从1到100易，从0到1最难。

目前，国足选帅工作已推上日程。第一轮简历投递后，剩下的就是选拔、谈判、谈判。笔者认为，必须考虑基本的主要问题。既然决定了“不走老路”，那么“开拓创新”是唯一的可能。

首先，国家足球队的未来框架已经确定，将以王玉东、快纪闻、刘成宇等新球员为团队，他们的表现、表现，也真正给人们带来信心，他们是国家足球队的未来。所以，新教练在个人教学风格上，必须倾向于这个维度，任何不喜欢、不重视、不尊重青年人才发展规律的人，都不应该考虑。

以日本为例，作为近邻也是我们比较多的对象。不用说，森保教练带领蓝武士在过去几个赛季取得了成就。他们已经是世界级甚至一流的候选人，正在等待成绩；然而，相比之下，森保一在使用新人和挖掘潜力方面确实做得不好。无论是在排队方面，还是在本土联赛的“给机会”方面，他都不够大胆，这与他改变阵型的“激进”正好相反，这导致了日本男子足球队目前看起来很有才华，但主力队有些脱节。当然，这并不是说森保一不好，而是类型不合适。

过去，一些国内教练在这个问题上犯了错误。当然，对入籍的态度是一样的。我们应该根据政策趋势如何安排政策，如何利用人才。如果我们“反其道而行之”，我们只会失败。

因此，我们很有可能避免这样的教练。

二是技战术的打法稳定性。事实上，足球界真的没有“万能宝典”。无论你是技术好、体力好还是反击好，总有自己的一天。我最害怕的是四个不同。我今天向巴西学习，明天向西班牙学习，后天模仿日本。只有别人没有自己回来。

从卡马乔的西班牙传球控制，佩兰的法国哲学，到里皮的意大利防守反击，过去的教练真的不知所措。这是一个很大的教训。

这也是国足这么多赛季的主要问题，也是新教练选择必须避免的问题。然而，国家足球队“碰巧”遇到了新的红利，这是一个可用的点。如果你经常观看新的英超比赛（指这两三个赛季），你会对张路指导员和评论员詹俊的评论留下深刻印象。他们反复谈论一点，这是足球未来的发展模式：

当好前锋越来越少，防守位置越来越深，类似于联合防御反击模式时，任何球队成功的因素只有几个。首先，他们可以打得更快，跑得更好。第二，他们有一个大中锋抢点，多打传中战术，与防守队员进行肉搏战。第三，球队应该有一致的作战理念，整体上集体撤退。即使你是一个有钱人，你也必须这样玩。

就像瓜迪奥拉逐渐放弃传输控制系统一样，巴塞罗那在引入弗里克后实现了“德国系统与巴塞罗那模式融合”的新发展理念。

这对国家足球队来说是一个很好的参考，我们不妨“功利主义”，根据传记大中锋的战术思维，选择教练，选择那些热衷于安排这种战术，可以玩这种战术的人。吃“版本红利”的想法总是对的。如果能落实下去，不妨把这当成国足的风格，这也是正确的思路。

再者，要落实权责一体化的实践。这是一套管理词汇，也是现代体系中不可或缺的东西。既然我们把专业的事情交给专业的人，不妨“放手一搏”！

以伊万科维奇为例。即使他坚持自己的想法，也是允许的，但他也应该给出他想要的评估权，并在一开始就设定合同。其中，专业人士的作用是不可或缺的。如何监督、执行、评估和反馈是一个非常系统的问题。既然我们已经多次与德国（德甲合作、青年人才合作项目等）沟通，请咨询他们的俱乐部人员给予指导。

当然，这里作者要插一句“主观认识”。因为我们吃版本红利，专注于流行的打法，给新人争取比赛晋级资格的机会。相比之下，给新教练实验似乎是不合适的，因为任务太多太杂。找一个经验丰富、成功的教练可能会更好。还是拿森保一来比较，上任前他可是在日职工作了很长时间，在西野朗执教时他也是助手，可谓经验丰富。

一个好的国家队团队必须由教练指导，助教团队指挥，并配备大量的后勤人员来帮助日常事务。在这方面，如何分配，如何分配，如何分配，“自己的人”是否加入助教团队，教练“是否向谁报告”和其他问题，在合同谈判和坚持实施，只有这样我们才能鼓励足球事业走向足球的道路。