8月31日，还敢跑吗在2025哈尔滨马拉松比赛中，最快福建医科大学附属第一医院护士张水华以2小时35分27秒的女护姐姐有毒 txt下载成绩刷新个人记录，获得国内女子组冠军。还敢跑吗

赛后，最快张水华在接受采访时表示，女护此次前来参赛很不容易，还敢跑吗出发前申请调休时领导不同意，最快认为“参加比赛只是女护个人爱好”。对着镜头，还敢跑吗张水华情绪激动地说：“我不需要领导给我特别的最快假期，我只希望领导能够支持我周末调休，女护这次来参加比赛特别不容易，还敢跑吗因为大家都知道医护工作者特别忙特别累，最快希望医院领导、女护希望护士长能够同意我来参加比赛……”

这段采访引发大面积传播和关注。初期，它是作为一个跨行跑马拉松的励志叙事来宣传的，张水华也被称为“最快女护士”。此外，关于护士的调班困境等讨论，也跻身公共视野。

但很快，負(fù)面輿論接踵而至。在张水华接受采訪的視頻下，有曾與张水华在同一科室實習(xí)的護士留言評論道：“她馬拉松成績亮眼，起初醫(yī)院、科室還是姐姐有毒 txt下载很配合的，有些賽程和工作沖突，時常有科室同事幫忙完成?！庇嗅t(yī)護從業(yè)者在接受采訪時表示，大家都和张水华一樣，在輪休和調(diào)班上處于被動位置，在科室、同事為了她的馬拉松夢想積極遷就的情況下，她的此番發(fā)言實有背刺嫌疑。

網(wǎng)友甚至到张水华此前簽約的運動品牌361°直播間，要求與张水华解約。361°的回應(yīng)和切割也相當(dāng)迅速，9月3日，品牌方就宣稱，“基于雙方發(fā)展路徑的調(diào)整”，與簽約跑者张水华的合作關(guān)系暫告一段落。

这又是一个短期内风评骤转的新闻人物，近来，我们见过太多因为一段话、一张图、一句发言，成为某种道德追捧和批判对象的主人公。他们自己的命运变更之迅速，甚至连他们自己都来不及察觉。

一个马拉松夺冠的女护士，喊出自己渴望得到调休以支持马拉松梦想的心声。这不是什么过分的愿望和要求，更重要的是，她的诉求看起来并不涉及他人，只关于她自己。

难道这一次，公众对“牛马”的普遍共情失效了吗？

相反，對张水华的同情短期內(nèi)迅速切換成不滿和怨聲，恰恰是普通打工人日常積累的壓抑爆發(fā)。

醫(yī)護從業(yè)者向來經(jīng)歷著眾所周知的苦和累，護士、醫(yī)生這種職業(yè)基本都需要24小時運轉(zhuǎn)。至少，對于與张水华職業(yè)特性相似的護士而言，調(diào)休機制是相同的，但张水华的心聲只能代表她自己。

她呼吁调休的目的，是为了让自己能继续跑马拉松，而非呼吁改变整体机制，以供更多同行能有时间追求梦想和生活。

有人說，這是情商和說話水平的問題。也許，在身心都處于高亢狀態(tài)下的當(dāng)時，张水华并不能太全面地顧及所有人的情緒和立場，也許，她在生活中就是一個有話直說、不拐彎抹角的人。

张水华的丈夫在接受媒體采訪時也這么替妻子解釋：“她是一個思維比較簡單，說話比較直白的人，在那種環(huán)境下，心情非常激動，言語可能有不當(dāng)?shù)那闆r。”

但一种普遍情绪的产生，必然基于一种共通的处境和困局。

借著张水华看似勵志的“索要特權(quán)”表現(xiàn)，無數(shù)網(wǎng)友紛紛表達(dá)自己在職場上遇見的特權(quán)占據(jù)者。個別同事出于利己或投機心態(tài)，從自己本該完成的那部分工作中脫身，加重了既定規(guī)則下分?jǐn)偟狡渌松砩系膲毫?，必然會引發(fā)不滿。

職場關(guān)系有著相對清晰的邊界，不僅是個體與個體之間的邊界，還有一個專業(yè)領(lǐng)域的小范圍生態(tài)與外部環(huán)境之間的邊界。在沒有違法違規(guī)的情況下，中國的職場文化，其實有些像家庭，傾向于“關(guān)起門來談”。但张水华利用馬拉松奪冠的高光剎那向領(lǐng)導(dǎo)喊話，本質(zhì)上就不僅是在向領(lǐng)導(dǎo)喊話，同時也是在向全世界曝光自己的訴求。

結(jié)合前文，對于张水华的調(diào)休請求，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度一直是讓她去和其他同事調(diào)休。一種規(guī)定和機制，往往不太可能在短期內(nèi)進(jìn)行較大變動。于是，张水华最終的喊話對象，變成了可以為她提供調(diào)休便利的同事們。

我們的社會對體育冠軍有著天然的敬意與愛護之心，一個業(yè)余跑馬拉松也能取得好成績的選手，滿足她的要求，是大部分外行觀眾和網(wǎng)友最可能持有的第一反應(yīng)。但這番喊話過后，下一次，张水华還想利用工作時間調(diào)休去跑馬拉松，同事的幫忙便少了幾分照顧和支持的意味，而是多了一絲理所當(dāng)然。同事之間的遷就和體恤，因此變了味。

從其他同行的角度，张水华已經(jīng)擁有了比許多人所沒有的光環(huán)和可能性。冠軍、代言，這些都讓她事實上可以不再局限于依賴護士這份工作，擁有了更廣闊的職業(yè)選擇。這個時候，她表達(dá)對調(diào)休的不滿，首先很難引發(fā)同行共情和外部同情。

除了轮班的苦和累，护士这份职业还有一个特点，即职业周期和生命的相对短暂。护理不是像医生那样可以在资历、年龄上获得复利的职业，相反，衰老会某种程度降低服务质量和所需的体力能量，导致她们在同一岗位上的竞争力下降。

如今，在国内大部分医院门诊或住院部能看见的护士，几乎都是年轻女性。而她们之中，大部分到了一定年龄后，都会因为身体等多方面因素，选择退居后勤或行政等部门就职，最终能留在护理行做管理岗的更是屈指可数。

2021年，某省人社厅发布的《关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》明确规定，“护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。”也就是说，只有三级医院才能设置护理专业的正高职称，且指标只能占正高比例的10%以内，远低于医生的晋升概率。

回到张水华，在這次奪冠之前，张水华其實就已經(jīng)在馬拉松領(lǐng)域小有成就。比如2023年8月，她曾以2小時38分12秒的成績獲得“2023哈爾濱馬拉松”比賽女子國內(nèi)第一，達(dá)到國家馬拉松女子運動員健將級別水準(zhǔn)。

這則獲獎消息被福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院刊登在官網(wǎng)上，并自豪地宣稱，张水华是“福州歷史上達(dá)標(biāo)馬拉松健將級別的第一人”。這說明在醫(yī)院和福州當(dāng)?shù)匮劾铮?#24352;水华的成績本是被持以驕傲和自豪態(tài)度的。

可這種自豪感是有一定條件的，就像同事們對张水华的體恤和支持，他們愿意對一個業(yè)內(nèi)的馬拉松愛好者、佼佼者提供幫助的條件，是自己的邊界不能被冒犯到，無論有意還是無意。

而更大的问题也许我们都不曾意识到，当一种争议产生、一种人设“立”住了——即便它往往是十分草率、粗暴地立起来的，道德审判便可以如同脱缰的野马，代替人们内心某一领域的压抑和情绪，在舆论的草原上恣意狂奔。

即便张水华是一個不會說話、暴露出不太討喜的自私心的護士，取消代言、被行業(yè)揭短甚至是霸凌，難道就可以讓道德桿秤維持在多數(shù)人的水平線上？

这其实与近期不少热点的逻辑是一样的。从武汉大学图书馆事件，到河南面馆，公众的反应，都可以说是略微过激的。短期内，大面积、迅速发酵的公共情绪和价值判断，超越了事实认定，更强势且猛烈地占据了话语高地。

而这些口水战的最终目的，也许是无意识的：将一个人或一个组织批倒在地，再无翻身之时。

河南郑州，一家面馆打出可以免费续面的招牌，可当一个食客带着三个孩子前来用餐，并在已消费140余元后要求续面时，老板却颇有微词，并拍摄了孩子的视频发到网上。经第三方调解过后，老板删掉了视频。然而，在下一次直播时，他依然提到了那几个孩子，并用带有侮辱性的言论称他们是“七匹狼”。

这是做生意的格局问题。老板气量不够，行为不厚道，应当谴责。但事情的发展，很快来到了物理性围攻的阶段：网友纷纷前去围堵面馆大门，在男装品牌“七匹狼”的直播间要求商家回应。

无论哪一种负面新闻，反映了人性里怎样幽微但尚可解释的暗面，道德审判的误伤面越大，似乎就越能突出公众对这件事的愤怒浓度。

但同时，也掩盖了我们应该在洪荒中保持的一份头脑的清醒，压缩了我们应追求的真相的立体度。

十几二十年前，在论坛、贴吧和报纸的时代，一起民间小事可能引发网友和读者的嬉笑怒骂，这四种情绪的分量，互相之间不会偏离太远。因为不法自有司法惩处之，不德亦有熟人社会作用之，不忿、不甘，等等能够引发人们产生“代入”的情绪，则更要谨守真相，忌讳扩大化中伤。

在网格化的信息社区里，这种谨慎和克制，同样是一种自保的方法。前阵子，学者项飙提出一个新概念，叫“透明但陌生”。时下社会，人与人之间由于分工、技术与互联网的成熟变得极为透明，但出现在日常生活中的你我他，彼此之间很有可能是长期陌生的。

而在符号化的人际关系和价值判断中，把冒出头的个人从道德维度打下去，是一种最低成本的情绪宣泄方法。舆论审判完全跳过了“道德教育”这一步骤，直接来到批斗环节，任何事都可能演变成，人们代入得过于快速，过于猛烈，像一颗巨石沉入水中，来不及激起涟漪就被吞没下去。

河面死气沉沉，偶尔泛起的喜怒哀乐、七情六欲，也一起消失在无声的深水漩涡中。

作者 |永舟

编辑 | 苏米

值班主编 | 张来

排版 | 八斤

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